2012年05月10日
おっとっと…
いやいや、更新サボっているとあっという間に５月も1/3が過ぎていますね。
もっと気を引き締めていかなければ。
さて、札幌もようやく夏が近づいているような日差しになってきました。
節電などいろいろ課題もありますが、何とか北海道の短い夏を充実させたいものです。
さて、夏といえば弊社恒例のキャリア採用がスタートします。
現在、第1Qの進捗を見ながら適切な人材像をイメージする毎日です。
去年の経験も踏まえて今年は6月～実施しようかと考えております。
また、恒例の営業・制作の他にも今回から将来の成長軌道を見据えて、いよいよ経営管理（特に財務）部門の強化も視野に入れていこうと考えております。
詳しくは近日ホームページやブログで公開したいと思います。
我こそは！という方は、ぜひこの機会にご検討いただきたいものです。
もう少々お待ちください。
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2012年05月01日
GW前半戦
お疲れ様です。
GW真っ最中ですが、本日・明日は仕事です。
暦通りってやつですね。
先程９連休の方２名と電話で話しました。
GWを楽しんでください。
さて、私のGW前半は…
初日は近所の「つどーむ」で娘とかけっこの練習。（写真はありません）
２日目は丸井今井へ。
そして昨日はレラへ。
その後「らくだ軒」で夕食。
基本、全て娘がエコチル４月号を見てはなまるをつけたところです。。。
これから毎月エコチルを持ち帰る度に、週末が忙しくなりそうです。
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2012年04月19日
ついに読者になりました
娘は４月から新１年生となり、毎日元気一杯通学しています。
そんな娘が、先日とうとうエコチルを持ち帰ってきました。
なんというか…、感無量です。
エコチル創刊はこの子の誕生がきっかけでした。
それから６年間、この日を迎えることを一つの目標に、どんなことがあっても挫けず怠けず続けてきました。
この子と日々接し、成長を目の当たりにしてきたからこそ、頑張れたのだと思います。
そういう意味では、娘にとても感謝しています。
これから娘の小学校生活６年間を通して、さらに自信と誇りを持って素晴らしい媒体に成長させ続けたいと改めて覚悟を決めました。
そんな娘は、さっそくエコチルを見て「くまさん行きたい！キティーちゃん行きたい！」と予想通りの展開で、ゴールデンウィークの半分の予定は埋まってしまいました。。。
さらに気づくと漢字検定問題にチャレンジ…
さすがに最初の３問くらいしかできていませんが、なんだかともて楽しい気持ちになりました。
地域の家庭のあちらこちらで、こんな親子のコミュニケーションが生まれながら、地球環境の大切さが浸透していけば、創り手としてはこの上ない喜びです。
今年度もエコチルをどうぞよろしくお願いいたします！
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2012年04月09日
今朝の朝礼のお話
先週入学式を終えた娘は、今朝から本格登校。
これから６年間お世話になります。
今朝は心配をよそにきちんと一人で起き、できることは全て自分でやって登校していきました。
我が家もこれからエコチル読者になるということで、楽しみな気持ちと多少の不安を感じながら、なんだか不思議な気持ちで今朝は出社してまいりました。
いろいろ振り返ってみると、ここまで大きなチャレンジを２つしてきました。
一つ目はやはり起業。
もともと広告会社の営業だった自分は入社３ヵ月で、はじめて一人で任された仕事で広告やプロモーションのパワーに魅了され、この仕事を一生のもにすると決め追求してきました。
今思えばそれが原点でありプロモーション支援会社を志すきっかけだった思います。
しかしながら、いざ起業し経営者になってみるとクライアントの要望に応えていくだけのスタイルではダメだということを感じ始めました。。。
お客様も含めて自分たちは地域社会の中で生かされているのだと。そういう意識が強くなっていきました。
そして、自分も結婚し子どもを授かったことをきっかけに、最も大きな社会的課題だと考えていた地球環境問題と次世代である子ども達の未来への貢献を目指す事業、エコチルを誕生させました。
現在はプロモーション支援サービスとエコチル事業を融合し、地域社会からもお客様からも必要とされるとともになくてはならない存在となれるよう、第３のチャンレンジに挑んでいます。
今朝の朝礼はそのようなことをメンバーの伝え、その中で「なぜアドバコムで働き」「ここで何を成し遂げるのか」ということ目的意識を改めて共有いたしました。
全ては経営理念の追求であり、いつまでにどれくらい追求するかという指標がビジョンであります。
そして日々の努力を積み重ねていく指標が、月次・四半期目標達成ということになります。
スタート月はメンバーの努力と成果でなんとか一山こえれました。
次は４・５月の目標達成に向けて積極果敢に攻めていってほしいと思います。
始める前から弱音を吐いていてはダメですよ。
彼女もきっとエコチルを応援してくれると思います。
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2012年04月02日
新体制本格始動
本日から世の中は新年度スタートですね。
うちの娘も今週末の小学校入学式に備え、本日説明会があるらしく初登校するそうです。
弊社は先月から既に新年度となっておりますが、特にエコチル事業に関してはやはり今月から新年度といったイメージです。
先週社内の座席移動を実施、本日から新しいメンバーも仲間入りしてのスタートです。
前期までプロモーション支援部門としてエコチル営業をメインに活動していたメンバーをエコチル編集部内に異動させ、営業と編集の連携をより密に深めることで、より地域社会・学校・読者・広告主に愛されるエコチルづくりに励んでいきます。
またプロモーション支援部門からエコチル営業を切り離すことと、制作グループをさらに強化していくことで、よりクライアント目線で顧客の事業課題解決に貢献できる環境を整えました。
今後は「こども・環境・教育分野に強みをもつプロモーション支援会社」として、サービスの確立を急いでいくことになります。
そして、先月始動した東京営業所も少しづつですが確実に成果を上げ始めてきております。
本社のある札幌とはいろいろな意味で大きく違った環境ではありますが、こちらも札幌・東京との連携をより深めていくことで、さらにビジネスを加速させていきたいと思っております。
最後に今朝の社内向け朝礼でも話しましたが、それなりの組織を形成できる社員数になってきました。
これからは個人個人が組織やチームにとって、どうやったらプラスになるかという価値観で判断行動していくことが大変重要になってくるでしょう。
会社のメンバーには、特にこのような価値観を共有し実践していただくよう協力を求めていくことになります。
皆さん２０１５ビジョン達成のために以上のようなことを念頭におきながら共に励んでいきましょう。
そのために私も率先して、必要な課題解決に取り組んでいきたいと強く想った４月のスタートでした。
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2012年03月26日
仲間と組織
今週で３月も終了です。
世間は年度末最終週、そして来週から新年度ですね。
弊社は一足早く新年度がスタートしております。
３月最終週を迎え、準備していたことが少しづつ成果に結びつきそうな感覚と、まだまだ身の回りのチャンスに気が付けていないという課題が交錯している週初めです。
また、来月から新たな仲間も増えますし、組織力の強化も急がねばなりません。
会社は経営理念を追求するために存在し、直近のゴールであるビジョン達成を目標に日々取り組んでいます。
共に働くメンバーを「仲間」として認め、共に理念を追求していくための「パートナー」と捉えることで「補完の関係」が生まれ組織が機能していきます。
会社や仲間は一心同体であり、同じ利害を共有するパートナーです。
仲間や会社を否定すれば結果的に自分を否定することにつながっていきますし、肯定すれば結果的にそれが自分の仕事や評価に返ってきます。
ただ本質を勘違いして、仲良しクラブに陥ってはいけません。
あくまで成長を前提とした、社会や顧客・ユーザー目線で付加価値を創造・提供し続けるための補完関係です。
そのような価値観を共有することで組織力が高まり、もっともっと大きな仕事に取り組むことができるのだと思います。
今後は私も「個人の働き」だけではなく「チームワーク」を重視した目線で、メンバーの成長と成功に貢献していきたいと思っています。
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2012年03月14日
新年度がスタートして…
今月から新年度がスタートしておりますが、あっという間に今月も半分が過ぎようとしております。
新年度からの新体制にともない、チームが流れに乗るまであっちこっちと首をつこんでおりますが、窓口の多さにそろそろそれも限界に近づいているようです。。。
でも、それぞれのメンバーが自分のやるべきことを理解して、徐々に軸になりつつ経営理念の追求、ビジョンの達成に向けて機能し始めていることを日々実感しています。
手前味噌ではありますが、本当に素晴らしい仲間に恵まれたものです。
おかげで２０１５ビジョン達成のイメージは、日々膨らむばかり。
目標は高いですが、高い目標があるからこそ会社や自分たちが成長できる。
１年後には会社の皆が、身をもってそれを証明してくれることでしょう。
自分と仲間の力を信じて、とにかくチャレンジしていきます。
守るところはしっかり守りますが、基本は攻めて攻めて攻めまくります！
まずは目の前のビッグチャンスを何としてもモノにしたい！！
次々と巻き込んでしまっている皆さん、何卒よろしくお願いいたします。
明日は娘の卒園式、来月からはいよいよ娘もエコチル読者。
ますますテンション上がります！
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2012年03月05日
まさかの…
弊社は３月から新年度。
１日は東京からもメンバーを呼び寄せ、全社で方針説明会を行いました。
全体方針を私から説明した後、各部門担当者からそれぞれ方針や戦略について発表いただき無事終了。
最後までドタバタで準備時間がない中、発表者の皆さんにはしっかり対応いただき本当に感謝です。
お陰様でとっても良いかたちで、新年度のスタートをきることができました。
しかしながら、翌日から私がまさかのインフルエンザを発症。
現在は全快しておりますが、本日まで出勤停止で自宅勤務です。。。
メンバーにはご迷惑をおかけしますが、出勤するともっと迷惑をかけてしまいそうですので、何卒よろしくお願いします。
それにしても娘が１ヵ月の間にＡとＢ両方のインフルエンザに感染しました。
「２回はないだろう」という油断がこのような結果になったと思います。
改めて体調管理の徹底を心掛けます。
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2012年02月24日
今朝の朝礼が素晴らしかった件
弊社には毎朝朝礼があります。
始業と同時に全社員が集まり、順番に回ってくる当番が前に出て、
経営理念や戦略目標について唱和、
最後に当番が３つのテーマ（経営理念・２０１５ビジョン・仲間へのありがとう）からスピーチといった内容です。
今朝の当番は営業のＫさん。
テーマは２０１５ビジョン。
いろいろありましたが印象的なのは、
「２０１５ビジョンは確かに高い目標だが」
「できるとかできないじゃなくて」
「まずはやるのかやらないか」
「できるとかできないを分析しているのではなく」
「まずやる覚悟を決めてどうやったらできるかを分析する」
※かなり私の言葉に置き換えられていますね（笑）
一見同じようなことを言っているようですが、
そもそも覚悟も決まらず「できるかできないか」を考えているのと、
覚悟を決めて「どうやったらできるか」を考えているのでは、
どちらが成功する可能性が高いでしょうか？
また成功とまではいかなくても成長するでしょうか？
今後永続的に会社や仲間と成長していくための文化を醸成していくためには、このような価値観を持った人材は本当に貴重な存在だと改めて感じました。
我が社の朝礼には、そんな企業文化の醸成や診断の意味が込められているのでした。
あまり感謝が伝わってこない言葉だけの「ありがとう」は、そろそろ卒業しなくてはいけません。。。
引き続き「よりよい企業文化の醸成と現状の診断」を意識して、今後の朝礼を活性化していきたいと思っております。
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2012年02月21日
経営理念の理解と浸透
会社とそこに属するメンバーの使命と目的は、経営理念に示している通りです。
コミュニケーションビジネスの社会的企業として、お客様発展・地域社会発展・社会的課題解決への貢献を使命とし、会社に関わる多くの人々と働くことで得られる幸せを追求します。
要は…
①社会的課題と顧客の事業課題を融合させて
②プロモーションの力でそれら解決に貢献することで、
③仲間と働く幸せを追求する
これが我が社の経営理念です。
そして、経営理念を追求するための戦略として、プロモーション支援サービス戦略目標があります。
社会的課題解決と顧客のマーケティングソリューションを実現するための３つのセールスポイントの確立
①ヤングファミリー層、環境・ＣＳＲに強いメディア
②プロモーション効果を最大化するクリエーティブ
③クライアントの事業課題解決に貢献するプロデュース
この戦略から組織をつくり、日々の目標へと落し込んでいます。
３月より新年度がスタートいたします。
経営方針説明会でも詳しく説明したいと思いますが、改めて経営理念の理解と浸透を徹底させるところから始めていきたいと思っています。
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